Yacyretá abre programa de formación para graduados regionales

La Entidad Binacional Yacyretá (EBY) lanzó la primera edición del programa "Impulso Y", una iniciativa de formación teórico-práctica destinada a graduados recientes del noreste argentino. La propuesta busca captar talento de las universidades de la región y ofrecer experiencia laboral en la Central Hidroeléctrica Yacyretá.

El programa se desarrolla en articulación con la Universidad Nacional del Nordeste (Unne), la Universidad Nacional de Misiones (Unam) y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), Facultad Regional Resistencia. Según la EBY, el objetivo es garantizar la transferencia de conocimientos en áreas estratégicas del complejo y potenciar la inserción laboral en el territorio.

Carreras convocadas y selección

La convocatoria apunta a egresados con buen desempeño académico en las siguientes carreras:

• Agrimensura
• Ingeniería Mecánica
• Ingeniería Eléctrica y Electricista
• Ingeniería Electromecánica
• Ingeniería Electrónica
• Ingeniería Industrial
• Ingeniería en Sistemas
• Ingeniería Civil
• Ingeniería Geográfica

Quienes sean seleccionados trabajarán durante un año en el Departamento Técnico de la Central, integrándose a equipos de Operación, Mantenimiento, Obra, Hidrología, Gestión Ambiental y PRAG.

El proceso de selección está a cargo del área de Recursos Humanos de la EBY e incluye un assessment presencial con dinámicas individuales y grupales, además de entrevistas con responsables de las áreas técnicas.

Cómo se estructura la formación

El plan tiene una duración de 12 meses y se organiza en cuatro etapas:

• Inducción institucional, con inmersión en la historia y el funcionamiento del organismo.
• Rotación por áreas clave para obtener una visión integral del complejo.
• Especialización técnica en un área definida según el perfil académico y las necesidades operativas.
• Proyecto final, una propuesta de mejora continua que evaluarán jefes y mentores.

El programa también incluye capacitaciones sobre la obra de Aña Cuá, gestión presupuestaria y cultura organizacional, con un sistema de mentoría a cargo de especialistas de la entidad para acompañar la formación de los participantes.